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紹介予定派遣サービス
社員雇用を前提に一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人のスキルと適正を見極めた上で社員として採用するかしないかを判断できるのが【紹介予定派遣サービス】です。雇用のミスマッチを回避でき、確実な人材確保が可能です。
このような事業者様におすすめです
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社員を雇用したいが募集コストや採用に関わる業務の負担が大きい。
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安定した人材を確保するため、派遣スタッフではなく社員を確保したい。
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終業前の面接だけでは、人物像やスキルの判断が難しい。
活用のメリット
1.人選ミスを回避し効率的な雇用が可能
企業と派遣スタッフがお互いを見極め、双方が納得した上で採用・就業となるため雇用のミスマッチを防ぎ、効率的に社員を確保できます。
2.採用経費が削減できます
求人広告費などの採用活動にかかる経費を削減し、採用担当者の業務負担を軽減できます。
3.試用期間で、ミスマッチのリスクを回避
社員雇用を 前提に一定期間(最長6ヶ月) 派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人のスキルと適正を見極めた上で社員として採用するかしないかを判断できるのが【紹介予定派遣】です。雇用のミスマッチを回避でき、確実な人材確保が可能です。
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